Phát triển các nhà lãnh đạo Dominicana
Khi Thánh Phao-lô viết thư cho Ti-mô-thê để khuyên ông về những phẩm chất quan trọng cần tìm kiếm ở các giám mục tương lai, ông bắt đầu bằng cách liệt kê một số đặc tính. Sau đó, ông đưa ra nhận xét sắc sảo rằng một giám mục cũng phải quản lý tốt việc gia đình của mình, “vì nếu một người không biết quản lý gia đình của mình, thì làm sao anh ta có thể chăm sóc cho hội thánh của Đức Chúa Trời?” (1 Ti-mô-thê 3: 5). điều này đã đúng với các giám mục trong thời kỳ đầu của Giáo hội, điều này càng đúng với các mục sư và những người lãnh đạo Giáo hội trong xã hội ngày nay.
Thật không may, ngày nay hiếm khi tìm thấy các linh mục và tu sĩ trẻ có nhiều kinh nghiệm hoặc được đào tạo trong việc điều hành. Tôi thú nhận rằng tôi cảm thấy không chút run sợ trước viễn cảnh được gia nhập giáo xứ mà không có gì khác ngoài tấm bằng Cử nhân Toán ứng dụng và tính toán cũng như giáo trình triết học và thần học xuất sắc mà tôi nhận được tại Trường Triết học và Thần học Đa Minh.
Làm thế nào để bạn thuê những nhân viên giỏi tại một giáo xứ? Làm thế nào để một bộ trưởng của trường quản lý xung đột? Các phương pháp hay nhất để quản lý tài chính phi lợi nhuận là gì? Những câu hỏi này hiện lên trong đầu tôi khi tôi chuẩn bị cho thánh chức toàn thời gian, và tôi hy vọng rằng mình sẽ không phải học câu trả lời một cách khó khăn.
Tạ ơn Chúa vì có những câu trả lời tốt cho những câu hỏi này và các chuyên gia sẵn sàng chia sẻ kiến thức chuyên môn của họ với các nhà lãnh đạo trẻ Đa Minh! Cách đây hơn một tuần, 30 tu sĩ trẻ Đa Minh - 10 người đến từ phương Tây - trong nhiều chức vụ và chức vụ lãnh đạo khác nhau đã có cơ hội gặp gỡ tuyệt vời tại St. Louis để tham gia Hội thảo Phát triển Lãnh đạo Đa Minh do Hội nghị Bàn tròn Lãnh đạo tổ chức. . Hội nghị Bàn tròn Lãnh đạo là một tổ chức bao gồm giáo dân, tôn giáo và giáo sĩ làm việc cùng nhau để thúc đẩy các thực tiễn tốt nhất và trách nhiệm giải trình trong việc quản lý, tài chính, truyền thông và phát triển nguồn nhân lực của Giáo hội Công giáo tại Hoa Kỳ.
Bởi vì hội thảo này là một phần trong quá trình hình thành Dominicans đang diễn ra của chúng tôi, chúng tôi có thể đưa ra thảo luận về kinh nghiệm quản lý của chính chúng tôi, cả tốt và chưa tốt, và tập trung vào những vấn đề mà chúng tôi thấy quan trọng nhất. Tôi đã được hưởng lợi rất nhiều từ một bài thuyết trình về "Sứ mệnh và Tầm nhìn" giải thích các bước quan trọng cần thực hiện để phát triển tầm nhìn cho định hướng của một bộ và những điểm chính của thất bại dẫn đến phần lớn các kế hoạch chiến lược bị trật bánh chỉ sau sáu tháng . Hội thảo cũng tạo cơ hội tuyệt vời để chúng tôi làm quen với các anh chị em từ các tỉnh khác của Mỹ, và xây dựng các mối quan hệ vốn là nền tảng của sự hợp tác giữa các tỉnh.
Theo một cách nào đó, tuần của chúng tôi ở St. Louis cảm thấy quá ngắn. Chắc chắn có những chủ đề không được đề cập và một số chủ đề mà chúng tôi muốn dành nhiều thời gian hơn. Vì vậy, thật là tin tốt khi đây chỉ là lần đầu tiên trong chu kỳ ba năm của các hội thảo. Mặt khác, tôi cảm thấy tự tin hơn nhiều khi tiếp cận Bộ hành chính với khuôn khổ thành công, biết rằng, ngay cả khi tôi không biết tất cả các câu trả lời, bây giờ tôi biết những người chuyên nghiệp và tận tâm có thể giúp đỡ.
Bởi Fr. Christopher Wetzel, OP
Charochial Vicar tại Nhà thờ St. Dominic ở San Francisco
Thật không may, ngày nay hiếm khi tìm thấy các linh mục và tu sĩ trẻ có nhiều kinh nghiệm hoặc được đào tạo trong việc điều hành. Tôi thú nhận rằng tôi cảm thấy không chút run sợ trước viễn cảnh được gia nhập giáo xứ mà không có gì khác ngoài tấm bằng Cử nhân Toán ứng dụng và tính toán cũng như giáo trình triết học và thần học xuất sắc mà tôi nhận được tại Trường Triết học và Thần học Đa Minh.
Làm thế nào để bạn thuê những nhân viên giỏi tại một giáo xứ? Làm thế nào để một bộ trưởng của trường quản lý xung đột? Các phương pháp hay nhất để quản lý tài chính phi lợi nhuận là gì? Những câu hỏi này hiện lên trong đầu tôi khi tôi chuẩn bị cho thánh chức toàn thời gian, và tôi hy vọng rằng mình sẽ không phải học câu trả lời một cách khó khăn.
Tạ ơn Chúa vì có những câu trả lời tốt cho những câu hỏi này và các chuyên gia sẵn sàng chia sẻ kiến thức chuyên môn của họ với các nhà lãnh đạo trẻ Đa Minh! Cách đây hơn một tuần, 30 tu sĩ trẻ Đa Minh - 10 người đến từ phương Tây - trong nhiều chức vụ và chức vụ lãnh đạo khác nhau đã có cơ hội gặp gỡ tuyệt vời tại St. Louis để tham gia Hội thảo Phát triển Lãnh đạo Đa Minh do Hội nghị Bàn tròn Lãnh đạo tổ chức. . Hội nghị Bàn tròn Lãnh đạo là một tổ chức bao gồm giáo dân, tôn giáo và giáo sĩ làm việc cùng nhau để thúc đẩy các thực tiễn tốt nhất và trách nhiệm giải trình trong việc quản lý, tài chính, truyền thông và phát triển nguồn nhân lực của Giáo hội Công giáo tại Hoa Kỳ.
Bởi vì hội thảo này là một phần trong quá trình hình thành Dominicans đang diễn ra của chúng tôi, chúng tôi có thể đưa ra thảo luận về kinh nghiệm quản lý của chính chúng tôi, cả tốt và chưa tốt, và tập trung vào những vấn đề mà chúng tôi thấy quan trọng nhất. Tôi đã được hưởng lợi rất nhiều từ một bài thuyết trình về "Sứ mệnh và Tầm nhìn" giải thích các bước quan trọng cần thực hiện để phát triển tầm nhìn cho định hướng của một bộ và những điểm chính của thất bại dẫn đến phần lớn các kế hoạch chiến lược bị trật bánh chỉ sau sáu tháng . Hội thảo cũng tạo cơ hội tuyệt vời để chúng tôi làm quen với các anh chị em từ các tỉnh khác của Mỹ, và xây dựng các mối quan hệ vốn là nền tảng của sự hợp tác giữa các tỉnh.
Theo một cách nào đó, tuần của chúng tôi ở St. Louis cảm thấy quá ngắn. Chắc chắn có những chủ đề không được đề cập và một số chủ đề mà chúng tôi muốn dành nhiều thời gian hơn. Vì vậy, thật là tin tốt khi đây chỉ là lần đầu tiên trong chu kỳ ba năm của các hội thảo. Mặt khác, tôi cảm thấy tự tin hơn nhiều khi tiếp cận Bộ hành chính với khuôn khổ thành công, biết rằng, ngay cả khi tôi không biết tất cả các câu trả lời, bây giờ tôi biết những người chuyên nghiệp và tận tâm có thể giúp đỡ.
Bởi Fr. Christopher Wetzel, OP
Charochial Vicar tại Nhà thờ St. Dominic ở San Francisco
